蓝领用工APP开发,打工人轻松找工作

发布时间:2022-08-03 浏览次数:544

      我国劳动人口约9亿,而蓝领就占了4亿人口,是白领人口规模的2倍以上,也就是说面向蓝领行业的招聘平台,比白领平台甚至更有规模更有市场。前阵,用工难、用工荒的问题也屡屡登上新闻热搜,一方面是劳动力人口减少,成本上升导致的问题,另一方面,蓝领用工APP开发,也变得非常重要。

      蓝领用工APP开发主要解决什么问题?

      目前,企业蓝领用工方面用工缺口大、需求急;蓝领用户找工作难,面临很多黑中介、虚假岗位、工资虚高、工作环境差等问题。一方面,是解决用工方招聘难问题,目前用工方和劳动力端存在信息不对称问题,用工方招聘难,招聘贵,缺乏专业渠道来进行招聘。另一方面,是解决蓝领工作人员找工作难问题,现在很多作为中介机构对接蓝领用工的,都是要收取高额中介费用。而近几年,蓝领就业人群年纪也趋向于年轻化,对互联网、新事物的接受度非常高。蓝领招聘的互联网平台也成为可能,通过蓝领用工app,可以更好的打通蓝领招聘市场供需关系,提高对接效率。

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      蓝领用工APP开发,主要包括哪些核心功能呢?

      正常情况下,一个招聘类的app,都需要包括三个端:

      一个是整体app后台管理端,可以审核用工方的企业资料、蓝领工人的资料,确保信息的正确性;可以对两方进行管理,并设置一些项目收费、优惠活动等等。

      一个是招聘方,可以进行职位发布、职位管理(在线职位、下线职位)、推荐的候选人信息(并支持进行按年龄、性别、技术工种等筛选)、候选人在线沟通、候选人面试邀请发送、候选人管理、简历管理等,也包括购买招聘平台的相关服务、开具发票等。

      一个是蓝领用户方。可以进行在线注册、简历上传与管理、寻找岗位(在线按位置、技术工种、薪资待遇等搜索)、与用工方在线沟通,接收面试邀请等。

      市场上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等,线下蓝领获得工作的方式也多为老乡介绍、用工企业招聘海报等。专门针对蓝领找工作的用工平台,去解决企业蓝领用工痛点的APP、小程序开发平台,还是较少的,如果这方面的app开发,具有很大的市场发展空间。

      中国是制造业强国,蓝领是制造业重要组成部分,技工缺、用工缺的难题需要开发用工平台来对接解决,超过4亿人口的蓝领用户就业也需要开发用工平台来解决。解决他们的信息不对称问题,也是为解决中国制造业面临的用工困境提供解决措施,关乎整个社会的稳定和发展。

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