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多年优异员工却无法晋升,应该何去何从?
2018-7-3 浏览:1061次 来源:北京网站建设

      有位朋友是一家小公司里入职多年的老HR,这么些年来也经常获得公司的优异员工称号,做事热情又亲和,专业性也不差,深受各部门的喜爱。
      然而由于公司平台有限,无需太多管理人员,上级先进也比较稳定,因此多年未能晋升,如今马上快到三十岁了,却还是高级专员的身份。
      他想跳槽一走了之,又怕没有管理经验无法获得进一步提高,因此比较迷茫,左右为难。
      那么,像这样的优异员工无法晋升,应该何去何从?
      怎么会想到某老师了呢?据说妹纸们对他也不错,为什么他还单着呢?
      到底是妹纸们眼瞎呢?还是他眼瞎呢?或许都瞎吧!
      话说迷茫,是因为对自己没有信心,有信心的人早特么吃香喝辣的了,哪像那样一人饮酒醉,看着妹纸抱着旺财睡。。。。。。
      我刚毕业那会可焦虑了,一年不给我加工资我就睡不着,两年不给升职我就不想吃饭。
      为什么不给升职呢,其实就那么几点:

一、你是好人,我也不傻
1、 没有多余的位置
      公司也不大,一亩三分田,放屁的功夫就能转个圈,你说这样的公司,一个萝卜几个坑,又哪来的位置给你呢?
      根本就不需要所谓的先进嘛,老板瞅一眼就知道谁在出啥妖蛾子!
      所以,你表现再好,老板也不会傻到再给你个帽子的!这就是命,锅就这么大,多给你一勺,别人还吃啥?
      天底下较聪明的人一定是老板,他才不会养闲人,所以,单身的老板才可怕。。。因为他没有小姨子等!
2、 不具备管理者条件
      唐伯虎说,没有枪头照样能捅死人,但是优异的员工不一定就是优异的管理者,就像撩妹好的人不一定就是好朋友!
      做员工你可以做孤单英雄,虽万人吾亦可往矣,但是,做管理者你需要统领全局,沙场点兵谈笑间樯橹灰飞烟灭!
      说人话就是,做员工,你自己做,做先进,让别人做!别以为手中有权力就是先进了!
      所以,伙计,你一直在优异员工界混,排除公司平台问题外,较大的可能就是你身上还不具备先进素养。
      比如格局,驭人术,沟通力,协调力,先进力等等,所以,命苦不能怪政府!
3、 不想多加钱
      在企业里混,你会发现再牛逼的财务的算盘都算不过老板,优异员工才奖励多少?一年奖励一次,多的千把块,少的几百块就打发了,如果给你升职呢?加工资吧?
      这可是每个月都要多给的银子,再加上奖金,我勒个去,老板肉疼!说真的不当家不知道柴米油盐贵!很多时候,对于给别人钱这样的事,老板的格局真的还不如员工!
      可能是老板觉得平时发多了,再想少发,员工就要骂街,说什么老板抠门的放屁都要抓在手里吧唧几下嘴再扔出去。。。。还不如平时少发或是不发,偶尔发一下,让员工觉得皇恩浩荡感激涕灵!
4、 没有合适的替代者
      这年头养头会干活能干活的驴不容易,如果驴不拉磨了,难不成让猪来拉么?猪的定们不是用来杀着吃的么?如果小驴享受了狼的待遇,他还愿意继续拉磨么?想来想去,还是让驴继续拉磨吧!
      公司那么小,你是优异员工,让你晋升了,你原来的事谁做?让你继续做,你会觉得大材小用,可能心理还不平衡,我擦,大爷我都当官了,怎么还让我干活,我应该做办公室看报纸,左边丫鬟给我捏肩,右边丫鬟端茶么......
      关键是,平时很多位置可能就一个人,往哪里去找接替自己的人呢?所以还是算了吧!

二、世界那么大,我该怎么办
      上面分析几个不给升职的原因,如果是第三条,请直接拨打110,其余的几条还能凑合!
1、 跳槽
      如果说公司平台小,你还混几年,只能怪你自己!都混几年了,还看不清公司现状,或是看清公司现状还下不定决心!这就是你的问题!人家混的好的人有三种:
      一是主子牛逼,自己也牛逼,这是牪。
      二是主子不牛,自己牛,也能混个好差事,这是犊(意思是还能把自己卖个好价钱,也算是牛逼人物了)。
      三是主子牛,自己不牛,这是犒(意思是自己能跟对好主子,说明眼光高人一等)!
      就怕主子不牛,自己也不牛,这是牡。(明明是土鳖还想着过上牛逼的日子)
      当然,如果你认为自己的主子胸无大志,不能指点江山让你站在权力巅峰,再加上你还自认为自己有二两小才,那么就另投明主吧!毕竟良禽择木而栖,贤才择主而从。
以目前的现状,如果跳槽可以考虑几条路(至于怎么样才能跳槽成功,方法不在这里扯了,改天我讲节课好好扯扯):
      较好选择,可以考虑去大公司继续做专员,本身就在小公司做高级专员,去大公司做主管的可能性不大,不如继续做专员,深耕某个单一模块,假以时日,做专家!
      其次,去小公司做主管,本身高级专员,就当自己是小主管吧,(很多公司高专等于主管来用了,只不过是手下没兵而已),如果不怕麻烦,可以去制造业,虽然辛苦,但是机会多。
      再次,可以玩跨界,看自己哪方面的技能突出,不是HR跳槽就一定做HR的,缘分这样的事不好说,看你自己在市场上的定位与自己追求了,要知道牛逼的人不是装什么像什么,而是装什么就是什么!
总之,一句话,三年的主管五年的经理,八年就该当总监了!
      当年毕业时就这样,当专员想当主任,当上主任就想试试经理的位置,当了经理就觉得副总也就那么回事,一路挑战自己呗!知道自己能做什么,哪些公司能给自己什么,就大胆的往前冲呗!
要知道 ,帅的人跳一跳,世界真奇妙,丑的人笑一笑,妹纸要上吊!为什么马老师不爱笑呢?这是在救妹纸的命......
2、 要求加薪
      如果说自己对自己的能力缺少信心,不敢去外面浪,公司又没有合适的位置,好吧,那只能退而求其次,我们就努力工作,趁自己没事就混个优异员工的混上,去找老板要求加薪呗。
      不管加多少,蚊子虽小,好歹也是块肉嘛!
      有总比没有好,你要让老板觉得,这家伙一直在努力,公司没有给他好的职位,再不给加薪,就是对不起他,虽然多数的老板都是没有良心与不要脸的,但是,还是要试试的,不试怎么知道绝望是什么感受呢?
      当然要求加薪的套路也很多,不在这里扯,比如偶尔表现一下不在状态呐,不小心神秘的接几个电话呀,或是关键时候请个假呀,与同事聊天不小心透露哪家公司找你聊呀等等!
      当然,这一切取决于你在老板心中的价值到底如何,是不是不可取代?
是,可以这样玩,不是,这样玩就是作死!
3、 充电
      如果跳槽没有合适的机会,加薪无望,那么就静待时机,好好的梳理一下自己。
      SWOT分析呀,上周打卡说的九宫格呀等,给自己确定一个小目标,缺啥就要补啥。
      再比如说,没事去面个试,看自己与心仪的岗位差距在哪里?
      有哪些技能需要继续提升?然后就按照葫芦画提瓢来有意识的提升自己的技能。
      或是趁现在还有工资拿,工作还没有什么压力,可以用这段时间来考证也好,补上自己技能上的短板也行,或是学习其他新的技能也好。
      总之,这段时间不能闲着,闲着就容易让自己废了!所谓富贵必从勤苦得,须读五车书......
4、 找机会锻炼
      如果跳不了槽,加不了薪,电充的差不多了,那就主动找机会吧,机会有很多:
比如说,忙完自己的事后,主动去帮先进做事,只要先进给你机会,你就能学到东西,当然,你得是个有心人!
      别指望先进手把手教你,你又不是女朋友!
厉害的人察言观色中完成偷师!以前有个同事(60岁的工会主席哦),没事就主动去先进家帮着打扫卫生......这样好多年,唉,人家在这个位置上不动如山。
      再比如说,完成先进的事后,做完自己的事后,可以去帮其他先进做事嘛,说不定人家觉得,唉玛,这货可以呀,来帮我呗。
      所以,这是个艺术活。
      这个世界,不管是有趣没颜的高晓松,还是有颜无趣的吴彦祖,都不愁找不到媳妇!
      就怕你没有彦祖的颜,没有晓松的才,还想着亦凡的命,这就是你的不对了!
      所谓少壮不努力,老大送快递,黑发不知勤学早,白首还要送外卖,路漫漫其修远兮,吾将昼夜开滴滴,杜娟再拜忧天泪......
      做人呐,还是要有点理想哒!
      不赚钱,怎么娶媳妇捏!
      我们还是希望做一,就是跟的主子牛逼,自己也牛逼,培养的下属还是牛逼,自己的儿子更牛逼,这样的人生才是艺术人生呐!

 
 
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